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沒有高學(xué)歷，就沒高薪酬？
ncymsd.com　　2011-5-5 10:42:59　　資訊來源:互聯(lián)網(wǎng)
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    降低成本的“過濾器”
   
    Estelle（人力資源）
   
    你去相親的時候，對方首先會問你學(xué)歷嗎？未必。他或她一開始考量的，肯定是你的外貌。你去應(yīng)聘的時候，老板首先關(guān)心的是你的學(xué)歷，就像相親男女首先看外貌一樣（不排除有老板招聘時更關(guān)心外貌的）。
   
    長得不好看的人相親難，學(xué)歷不好的人求職難。雖然人人都知道，長得不好看的人，也可以是優(yōu)秀的結(jié)婚對象；學(xué)歷不好的人，也可以是“千里馬”。
   
    學(xué)歷不是衡量工作能力的主要指標(biāo)，甚至不是一個重要指標(biāo)。但問題在于，你來應(yīng)聘的時候，老板并不了解你的實際能力，只有試過才知道。但是老板不可能讓每個人都試一試，那樣成本太大。所以他需要一個辦法來降低成本——學(xué)歷，派的就是這個用場。
   
    因為，取得高學(xué)歷的很多要素，在工作場合也是不可或缺的，比如，勤奮、聰明的人往往容易獲得高學(xué)歷，而勤奮、聰明這種素質(zhì)，是老板非�？粗氐�。
   
    還有，高學(xué)歷會帶來很多副產(chǎn)品：比如，在哈佛或沃頓讀一個MBA，你就隨之有了不錯的社交圈，人脈也是很重要的資源呀。所以，老板愿意給高學(xué)歷者高薪酬，并非完全沒有道理——他由此降低了選擇的成本。
   
    的確，學(xué)歷并不決定你的工作能力。一個人也許有不錯的學(xué)歷，但他未必一定勤奮、聰明；即使勤奮、聰明，但他未必把它用在工作中。而沒有高學(xué)歷的人照樣可以通過自學(xué)達(dá)到同樣的水準(zhǔn)。但問題仍然是：老板對你一無所知。這有點(diǎn)像炒股票：如果你對一家上市公司一無所知，你就只能看它的年報買股票（雖然年報并不能保證一定買對股票）；如果我是“內(nèi)部人”，當(dāng)然就不用琢磨年報了。同樣，如果老板了解你，他就不需要看你的學(xué)歷。
   
    所以說，學(xué)歷，是降低雇用成本必不可少的“過濾器”。

 





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