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　　“十一五”期間，全省人力資源社會保障部門把建立和完善和諧勞動關(guān)系工作擺上重要議事日程，積極探索調(diào)整勞動關(guān)系的思路和方法，加快企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系建設(shè)步伐，大力開展勞動監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)處工作，為維護勞資雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，確保人力資源社會保障各項事業(yè)的有序推進和全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局發(fā)揮了積極作用。

　　2011年全省勞動人事爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察工作將在三個方面實現(xiàn)新突破：加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度，加強企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，大力推進勞動合同制度，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率的基礎(chǔ)上，重點引導(dǎo)和督促民營企業(yè)、小企業(yè)簽訂勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實提高勞動爭議處理效能，進一步加大勞動人事爭議仲裁院建設(shè)步伐，力爭今年有突破性進展；抓好專項整治工作，加大重大違法案件查處和群體性事件的處理力度，全面提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。繼續(xù)完善農(nóng)民工工資支付保證金制度，建立有效解決農(nóng)民工工資清欠問題的長效機制。 (作者：葉文娟閆光明)