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    工作中籠絡(luò)人脈的策略：善于建立人脈關(guān)系，也可以推動個人更有效率地提升自我的價值。如果可以結(jié)識更多具有豐富工作經(jīng)驗的朋友，只要懂得向他們咨詢，就可以利用他們豐富的經(jīng)驗更快提升工作能力，對自身價值進行提升。溝通。職場伙伴或許從你的外表和表情判斷你不容易接近，不想主動幫助你而冒犯你，或者他們根本沒想到你是否需要幫助。開口說出來，讓他們改變對你的看法。真誠地贊美別人。真誠地感謝他們，讓他們體會到自己的價值。找到你喜歡的人和喜歡你的人。這些人會幫助你，也是你愿意給予幫助的人。在這些人身上多投入一些時間，建立互利關(guān)系。耐心等待。不要急于提出要求，

    籠絡(luò)有執(zhí)行能力的員工，為了確定一名員工是否能成為一名執(zhí)行高手,可在雇用該員工之前向其詢問如下問題:你愿不愿意做?你會不會堅持到底把事情做完?你能不能獨當一面?你是否是光說不做、有始無終的那種人?當他的回答大致符合自己的心意時,你就可以決定是否雇傭他.判斷一個員工是否是有迅速執(zhí)行能力的人,還應(yīng)注意:看其是否關(guān)于把握自己的工作目標;看其是否能針對目標積極地采取行動;看其是否能對所掌握的后果及時進行反饋;看其能否在尚未達到目的的情況下及時調(diào)整行動策略。隨著社會開放程度的拓展，人與人之間交流的范圍也在加大，在廣泛的人際交流、信息交流中，開拓了自己的生活空間，發(fā)現(xiàn)了社會生活的美好，又見多識廣，開闊了自己的胸襟。你不僅要主動把你掌握的情報傳達給別人，同時，你與他人交往的過程中，也有從別人那里獲取信息的需要和必要。

    在職場中，寬容和樂于分享則是容易被忽視的要點之一。由于處于激烈的競爭狀態(tài)，“辦公室政治”的勾心斗角往往被廣泛地貫徹，因此職場中多見自私自利，人們往往會對他人有一種防備心，覺得自己會的東西不能讓別人知道，否則就會多了競爭對手。但是人們卻往往沒有看到，當寬容待人，善于與他人分享的同時，別人也會回報更多，未來強有力的人脈關(guān)系可能就在這種分享中慢慢建立起來。從職場角度來看，自我價值體現(xiàn)在工作能力上，如果能夠勝任工作，在行業(yè)領(lǐng)域中無人匹敵，即使不懂得籠絡(luò)人脈，也會有人主動籠絡(luò)，這就是自身價值所在。互動零距離距離”就像一堵墻一樣，讓人與人之間的關(guān)系疏離、冷漠，而人際關(guān)系的不良、誤解、敵意、沖突，也常常是距離造成的。所以在我們的人際交往過程中，要懂得以消除“距離”來營造我們良好的人際關(guān)系網(wǎng)。