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    提醒：

    簽勞動合同兩大注意事項

    一、查明必備條款

    1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

    2.了解工作內(nèi)容和工作地點，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

    3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定報酬。

    4.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

    5.了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

    6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

    二、看清勞動紀律

    根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

    功課二：人際關系課新人別扎堆

    案例一

    陸小姐第一天上班，8時就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。她一個人坐在電腦前，心里直打鼓。終于等來第一個同事，沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐，什么話也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”陸小姐還無言以對，只能點點頭。幸虧公司有另外四個新人，陸小姐和他們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

    前輩指點：新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好，報上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對稱呼發(fā)怵，第一次見面都叫“老師”，也許不太合時宜，但沒有人會對這個稱呼不滿意，以后了解“行情”再改也為時不晚。

    此外，新人與同事交流應注意三個問題：一、新人扎堆，新人之間雖容易找到共同語言，但往往不利于與老同事交往；二、只認師兄師姐，有可能導致學校身份認同的延續(xù)，不利于盡快進入工作角色；三、只找距離近的同事交流，難免有小團體之嫌，新人應利用午餐等時間，盡可能了解每位同事。