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　　正所謂“機不可失，失不再來”，機會指的是具有一定時間性的有利情況，在職業(yè)發(fā)展中，很多人認為這種具有一定時間性的有利情況往往是可遇不可求的。許多應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至是職場中摸爬滾打過很多年的職場人士仍然報有類似的想法。那么機會究竟該如何理解？

　　大、小企業(yè)我該如何取舍？

　　Coco，北京郵電大學(xué)計算機專業(yè)，成績中上，即將畢業(yè)步上職業(yè)之路。Coco非常喜歡計算機，平時最喜歡在電腦前鉆研程序，哪怕第二天曠課也要熬通宵解決一道難題。Coco的夢想是進入外企或大型企業(yè)做一名勤奮踏實的白領(lǐng)，但臨近畢業(yè)，仍沒有接到讓她滿意的企業(yè)的offer，反倒是有些小企業(yè)向她伸出了橄欖枝。本著對夢想的期許，Coco沒有猶豫、徘徊，拒絕了所有小企業(yè)的邀請。拿到畢業(yè)證書的時候，Coco才真正感到了迷茫。見到我說的第一句話就是：“我一直沒有等到大公司，現(xiàn)在剩下的公司還不如那些成績遠不如我的同學(xué)去的公司，我該怎么辦？Coco的問題在生活中非常的普遍，從象牙塔到職場，選擇變得艱難而痛苦。尤其是當(dāng)期望同現(xiàn)實之間存在強烈反差的時候�！暗酱蠊�司上班”在畢業(yè)生的標準里成為了“機會”的代名詞！其實，本質(zhì)上看，“機會”一詞具有非常強的相對性。相對于抓住機會的“人”，相對于抓住機會的“時間”，相對于抓住機會的“成本”，都是我們面臨選擇或抉擇的時候應(yīng)該考慮的問題。如果沒有冷靜和深入的分析，機會可能沒有到來，也可能和我們擦肩而過而我們沒有意識到。

　　我們來分析一下：

　　相對于抓住機會的人來講，也就是本案例中的Coco。咨詢中，coco求新求變的性格非常明顯，善于打破常規(guī)思考問題，也因此許多程序難題在她這里顯得簡單，同時，Coco熬夜編程后的曠課表現(xiàn)出她對于規(guī)則的漠視，更喜歡相對自由的組織環(huán)境。然而，對于Coco認定的“機會――大公司”而言，具有明確的規(guī)章制度，相對于小公司具有更多的流程和規(guī)則，Coco漠視規(guī)則并追求相對寬松的組織環(huán)境，可能將嚴重的影響其在公司內(nèi)部的發(fā)展。相對于抓住機會的時間來講，也就是本案中“應(yīng)屆畢業(yè)”這個時間段。首先，應(yīng)屆畢業(yè)生“先就業(yè)，再擇業(yè)”的思想應(yīng)該明確。對于沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，生存是第一要務(wù)，大公司的招聘數(shù)量相對于求職的數(shù)量而言確實少的可憐，所以小公司不是不可以考慮，而是非常值得考慮。第二，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢。實力不是非常雄厚的畢業(yè)生退而求其次選擇競爭相對小的企業(yè)，有效的規(guī)避競爭，提升自己在競爭中的相對優(yōu)勢，是在就業(yè)過程中取勝的一種策略。

　　職場中的機會，不應(yīng)該是一個群體的概念，而應(yīng)該是個體的概念。要在職場中抓住機會，先了解自己，再了解職業(yè)，用經(jīng)驗的燈塔，才能照亮出精彩的人生。當(dāng)向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著你入職，是走是留？這是一個讓跳槽者十分糾結(jié)的問題。專家建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。