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　　同樣是生孩子，給老百姓生孩子，和給皇帝生孩子，結(jié)果就大不一樣。這不，《甄嬛傳》的熱播，就引出職場話題一籮筐。

　　有人還從《甄嬛傳》中得出以下選擇老板的注意事項(xiàng)：

　　? 老板不是越大越好：就像皇帝一樣，官太大，身邊能人、美人太多，員工可能一輩子都沒機(jī)會(huì)和老板說上一句話。

　　? 老板不是越聰明越好：權(quán)力大又聰明，沒人敢真正接近他，孤家寡人一個(gè)，員工工作起來也是誠惶誠恐。

　　? 老板過于性情中人不好：今天喜歡這個(gè)，明天喜歡那個(gè)，朝令夕改，員工都不知道該怎么站隊(duì)。

　　職場自然沒法和后宮里的爭斗比。畢竟一入后宮深似海，但每個(gè)職場人都擁有選擇老板的權(quán)利，隨時(shí)可以炒老板的魷魚。

　　在考量什么樣的老板才值得投資之前，我們來看看什么樣的老板不值得跟，或者只適合做階段性跳板。

　　? 老婆管財(cái)務(wù)、弟弟管銷售型：這在家族企業(yè)里面，是一種很常見的現(xiàn)象。采取這種模式的公司，至少說明老板的疑心重，重態(tài)度過于能力。這樣企業(yè)的好處是運(yùn)行穩(wěn)定，問題是很難做大。

　　? 心胸狹隘，與員工搶功型：這一般會(huì)出現(xiàn)在國有企業(yè)，壓力讓員工承擔(dān)，有成績就攬到自己身上。這類的老板身邊，人際關(guān)系一般會(huì)比較復(fù)雜，只因老板喜好明顯，順?biāo)�者昌，逆他者亡�?/P>

　　? 只靠關(guān)系做事，不腳踏實(shí)地型：做成事情離不開關(guān)系，但僅有關(guān)系也是不夠的。這樣的老板往往是靠著關(guān)系攢下第一桶金，就想一招鮮吃遍天，只顧著拉關(guān)系跑人脈，卻疏忽了真才實(shí)學(xué)，這樣的企業(yè)成得快，敗得也快。

　　別聽老板說什么，要看他做什么

　　幾乎所有的老板，口才都不會(huì)差，畢竟是帶兵打仗的人，喊幾句口號(hào)的能力肯定是有的。尤其在面試的時(shí)候，描述行業(yè)前景與公司發(fā)展的詞語，更是順手拈來。除非你精通看相八卦演算，否則很難從一兩次的見面就判斷出老板的眼光與魄力。

　不要被老板的幾句甜言蜜語給迷惑住。相對(duì)而言，老板的功夫到底怎么樣，更容易從他做的事情上看出來。體現(xiàn)到公司層面上，就是公司的各項(xiàng)管理制度、執(zhí)行情況以及員工的狀態(tài)。直白的說，就是要通過與這家公司接觸時(shí)的細(xì)節(jié)點(diǎn)滴，快速判斷出老板的能力。

　　一個(gè)好老板的核心要素有三點(diǎn)：視野、管理、魄力。沒有人會(huì)直接告訴你答案，這需要你在求職的時(shí)候，各方面仔細(xì)“偵探”。多數(shù)人對(duì)于老板都會(huì)有觀察和感悟，但以下一些可以看出老板的細(xì)節(jié)，可能就比較容易忽視了。

　　? 公司前臺(tái)的裝修風(fēng)格，前臺(tái)的專業(yè)程度——評(píng)價(jià)公司的毛利率有多高以及老板的品味;

　　? 等待面試花了多少時(shí)間——評(píng)價(jià)人力資源部門的專業(yè)性以及老板對(duì)人才的重視程度;

　　? 你路過辦公區(qū)時(shí)，工位上的整齊程度——過于整齊可能業(yè)務(wù)清淡，過于雜亂意味管理混亂;

　　? 老板和員工交流時(shí)的聲調(diào)、語態(tài)——看看員工是螺絲釘還是智囊團(tuán)，老板對(duì)人性的理解程度;

　　? 老板的五官是否端正、氣場有多大—如果有部位長得特殊，最好回家查查面相的書。

　　入職以后，有更多的機(jī)會(huì)和老板接觸，可以進(jìn)一步考察他的實(shí)力。如果你的老板能做到下面幾條，那就要恭喜你了!