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　　? 賞罰分明，能夠體現(xiàn)公平;

　　? 行動目標(biāo)明確;

　　? 敢于給員工犯錯誤的機(jī)會;

　　? 能夠在員工需要的時候給員工提供指導(dǎo)，幫助員工發(fā)展;

　　? 能直接指出你的錯誤臭罵你一頓，當(dāng)你取得成果時主動跟你說抱歉。

　　“壞老板”自然可以敬而遠(yuǎn)之，不過人無完人，每個老板都有自己的問題。即使遇到“壞老板”，一味地埋怨是沒啥意義的，重要的是自己多練就幾把刷子，這樣才能有機(jī)會和更多的老板接觸，精挑細(xì)選。

　　約20%職場人每18個月?lián)Q工作 加薪非跳槽重點(diǎn)

　　當(dāng)今職場的狀況是，約有20%的人每18個月就會換一份工作，另有75%的工作者表示他們正在尋找新工作�！耙粋�人一定要多嘗試幾種崗位才能知道自己適合做什么，這才是職業(yè)生涯規(guī)劃，否則就叫升職規(guī)劃，即便加了一點(diǎn)點(diǎn)薪水，做到三五年，老板一換，你就要離開或者受影響。這樣看來，只顧削尖腦袋往上爬，有什么意思呢?”付遙如是說。

　當(dāng)杜拉拉們把職場小說奉若《圣經(jīng)》般反復(fù)研讀，想要從宮斗般復(fù)雜的職場小說中一窺升職加薪的捷徑的時候，《輸贏》的作者付遙卻一臉逍遙地遠(yuǎn)離了職場，健康的小麥(2526,9.00,0.36%)色皮膚昭示著他與常年久坐辦公室的白領(lǐng)、金領(lǐng)們有多么的不同。

　　在職場達(dá)人眼中，付遙的職業(yè)生涯未必是規(guī)范的，但是按照達(dá)人們的標(biāo)準(zhǔn)做，你也未必能每年賺到幾百萬，不需忍受那些討厭的工作和嚴(yán)肅的臉，興致來了，想什么時候去度假就什么時候走，想玩多久就玩多久。

　　不如讓我們看看付遙是怎么做的。

　　升職加薪非跳槽重點(diǎn)

　　“我做過5個完全不相關(guān)聯(lián)的工作，最少的時候每個月賺100多，最多的時候每個月賺4萬，”今年44歲的付遙說道。目前他已逃離職場。

　　1990年，計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的付遙，被分配到北京一家有線電廠(國有企業(yè))做軟件研發(fā)工作，每個月的薪水是100多元錢。每天的工作主要是打掃辦公室衛(wèi)生和看報紙學(xué)習(xí)，最有技術(shù)含量的工作就是翻譯一些英文資料。

　　閑得發(fā)慌的付遙，在1995年的時候，工資漲到了700塊，但他還是跳槽到了IBM，“當(dāng)時還沒有職業(yè)發(fā)展的概念，主要是閑得發(fā)慌，希望有事情做，另外就是收入可以多一點(diǎn)，而當(dāng)時IBM剛進(jìn)中國時間不久，就想去試試�！�

　　付遙到了IBM之后，做技術(shù)型銷售的工作，從研發(fā)轉(zhuǎn)到銷售，這是付遙職業(yè)生涯中的第一次轉(zhuǎn)職，“雖然后來發(fā)現(xiàn)，自己還是更適合做研發(fā)，但是如果沒有做銷售的經(jīng)歷，我永遠(yuǎn)不知道自己適合做研發(fā)�！�

　　1995年剛到IBM的時候，付遙的薪水拿到了4000多元，到1998年他離開的時候，薪水已經(jīng)漲到12000元了。有趣的是，付遙在一路升職加薪中最大的收獲卻是發(fā)現(xiàn)升職加薪并不是自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)，而找到最適合自己的崗位才最重要。

　　在后來的職場生涯中，付遙分別在國企、大型外企、小私企、自由職業(yè)、創(chuàng)業(yè)等環(huán)境中工作過，付遙總結(jié)“年輕人最好有在大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，大企業(yè)的環(huán)境可以讓人有空間考慮自己適合什么樣的機(jī)會”。