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　　2010年，職場新現(xiàn)象和新事件帶來的熱詞也層出不窮。新京報聯(lián)合向陽生涯等機構(gòu)通過對2010年職場的觀察分析，調(diào)查總結(jié)出 2010年職場熱詞 ，并預(yù)測這些現(xiàn)象在2011年將有新的趨勢演變。

　　1、杜拉拉心態(tài)值得學(xué)習(xí)

　　源于職場小說《杜拉拉升職記》。2010年被冠以 杜拉拉 頭銜的，除了不同版本的杜拉拉主演外，還有招聘網(wǎng)站舉辦的 尋找杜拉拉 活動中勝出的女工程師武靜玥，她被稱為生活中真實的杜拉拉，她曾代表發(fā)出職場白領(lǐng)的心聲： 只要我們堅持不懈地奮斗，付出終有回報。

　　【2011年影響】

　　杜拉拉的職場影響力仍會延續(xù)。但很多職場新人高期望低績效的工作表現(xiàn)導(dǎo)致了工作心態(tài)不穩(wěn)定，杜拉拉的心態(tài)值得職場新人學(xué)習(xí)。

　　2、逃離北上廣 不堪生存壓力

　　2010年，一些白領(lǐng)旗幟鮮明地喊出 逃離北上廣 的口號。北京、上海、廣州等地因高房價、生存壓力大等原因，使白領(lǐng)們不堪重負。智聯(lián)招聘的才情數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一趨勢，從2010年1月到7月，上廣深一線城市的選擇比例在下降。

　　【2011年影響】

　　受房價等因素影響，逃離北上廣的趨勢會更明顯。白領(lǐng)階層在職業(yè)發(fā)展方面所需要權(quán)衡的要素越來越多。對2011屆畢業(yè)生來說，帶著大城市就業(yè)的經(jīng)驗回歸二線城市是不錯的選擇。

　　3、N連跳 員工心理更應(yīng)重視

　　2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。2010年該集團已有11宗員工墜樓事件。

　　富士康事件使心理援助計劃被更多企業(yè)重視。面對員工新的心理需求狀態(tài)，如何進行人力資源管理變革，重新設(shè)計管理體系，已成為擺在企業(yè)管理當局面前的重要議題。

　　【2011年影響】

　　N連跳 警示著在2011年大型公司不僅要關(guān)注利潤指標，還要更多關(guān)注公司 85后 、 90后 員工的精神需求和生活品質(zhì)，真正成長為受員工尊重的企業(yè)。

　　4、鐘擺族 將工作與生活分割

　　工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為 鐘擺族 。隨著城市外延和軌道交通的建設(shè)，以及生存壓力的加大，鐘擺族 正在不斷擴大。

　　【2011年影響】

　　他們將勞動生產(chǎn)和消費分配給了兩個城市。2011年隨著高鐵提速、通信進入3G時代，人們能實現(xiàn)遠程辦公、網(wǎng)上購物，這使鐘擺族可以享受CBD的工作節(jié)奏、鄉(xiāng)村的休閑環(huán)境和多元生活。

　　5、裸辭女精英最愛

　　愈來愈多的職場人士開始關(guān)注心靈深處的快樂和追求，很多人沒有找好 下家 就辭職。 裸辭 成為流行的社會現(xiàn)象。

　　向陽生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示， 裸辭 群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級白領(lǐng)，第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類是職場媽媽。