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　　裸辭 體現(xiàn)出職場人更注重內心追求的心理變化和保證生活的經(jīng)濟條件變化，2011年這種趨勢會延續(xù)。但在鼓起勇氣裸辭之前，請首先考慮好如何負擔房貸、車貸、卡貸。

　　6、給力 新職場評定標準

　　給力 在網(wǎng)絡流行的同時，也成為職場的 評定 標準。年終，已有不少網(wǎng)友曬著各自公司包括海外旅游、年終獎勵等在內的福利，比較哪家企業(yè)更 給力 。職場人既希望遇上最 給力 的老板，也希望自己成為 最給力 的員工。

　　【2011年影響】

　　越來越多企業(yè)開始基于人性化管理，認可并尊重員工的價值。2011年企業(yè)在財務方面將會有所松動，但資源分配將仍是企業(yè)內白熱化的話題。

　　7、橡皮人 跳槽不是解決辦法

　　2010年，有報道稱《中國出現(xiàn) 橡皮人 一代》指出中國白領階層大多工作倦怠，生活麻木，沒有理想，成為王朔小說中的 橡皮人 。

　　另有《中國 工作倦怠指數(shù) 調查》顯示，70%的被調查者出現(xiàn)工作倦��；《中國翰德就業(yè)報告》也顯示，57%的被調查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。

　　【2011年影響】

　　現(xiàn)代社會工作越來越趨向于定崗、定員、專業(yè)化更強，讓職場人覺得單調、簡單。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場人的麻木感。找出問題癥結所在，跳槽不是解決的辦法。

　　8、焦郁碌 80后體現(xiàn)明顯

　　形容現(xiàn)代人焦急、郁悶、忙碌的高壓職場生活。多數(shù)白領承受著來自各方面的壓力，為工作疲于奔命，卻換不來成就感。這是現(xiàn)代社會的快節(jié)奏與高壓力衍生出的新社會現(xiàn)象。

　　【2011年影響】

　　2011年，很多80后開始面對30周歲這一職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點。80后群體有向上的精神追求，卻又面臨巨大的社會壓力，容易產(chǎn)生挫敗感。

　　9、軟實力 體現(xiàn)多元職業(yè)價值

　　持有駕照者優(yōu)先 ， 擅長主持者優(yōu)先 不少企業(yè)在招聘信息中有類似的 附加條款 。調查顯示，不少白領覺得，應聘時由業(yè)績、能力、學歷等 硬指標 說了算，但在實際工作中， 會唱歌、酒量好、會打扮 等軟實力對于職業(yè)發(fā)展至關重要。這其實是職業(yè)價值觀多元化的體現(xiàn)。

　　【2011年影響】

　　綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實力不能等同于灰色技能或潛規(guī)則，而是圍繞與職業(yè)發(fā)展所需技能相關的組合競爭力。