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    行業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，25%的企業(yè)調(diào)薪會直接根據(jù)個人的專業(yè)和資質(zhì)來進行調(diào)薪，這決定了擁有專業(yè)學歷、資格證書、執(zhí)業(yè)證書的人才會更有機會獲得調(diào)薪。此次調(diào)查進一步表明，專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展，各種體現(xiàn)專業(yè)背景和職業(yè)資質(zhì)的證書、職稱等仍受行業(yè)人才的追捧，40%的人才會在來年進行證書、職稱的考試和準備，10%的人會進一步提升自己的學歷背景，另有24%的人表示通過自學來補充專業(yè)知識。

    專家指出，通過多年對行業(yè)人才的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的專業(yè)化發(fā)展更加注重用專業(yè)的人做專業(yè)的事，已成行業(yè)趨勢和必然。無論是對于新進入職場的人員，還是已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)打拼多年的職場精英，都應該結(jié)合自己的興趣愛好，盡量在專業(yè)程度上提升自己的含金量，為今后的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃鞏固基礎。

    職業(yè)方向不清成為最大障礙

    雖然6成多的職場人計劃春節(jié)后跳槽謀求新的發(fā)展，但從本次調(diào)查來看，“不清楚自己的職業(yè)方向和目標”成為大多數(shù)人的跳槽障礙，很多求職者表示要找一份好工作，但具體到什么行業(yè)，哪個領域，做什么工作崗位，不是很清楚，顯得盲目、茫然和忙亂。從70后和80后的細分來看，80后作為新入職場的人群，經(jīng)驗閱歷少于70后人群，問題更加明顯。對職業(yè)方向不清晰的超過70后7個百分點，無法區(qū)分和鑒別招聘真實性的超過70后6個百分點，在簡歷編寫方面也高出70后5個百分點。

    “茫、盲、忙”成為職場人的常態(tài)，茫然、盲目地忙著面試、跳槽，為了換工作而換工作，卻不知道到底追求什么，是高薪？是穩(wěn)定？是挑戰(zhàn)還是隨大流？緊張的社會變遷和起伏的經(jīng)濟發(fā)展，使得職場人已經(jīng)無力也無法進行思考和展望，隨著社會的滾滾洪流而身不由己。

    專家表示，對于找不到方向的職場人來說，未來的發(fā)展和成長必然是混亂和無序的，這種狀態(tài)持續(xù)下去，不良的影響用不了多久就會反映在自己的職業(yè)生涯中。建議你結(jié)合自己的知識、經(jīng)歷、興趣、能力，家庭實際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過一些測評，大概確定自己的方向和領域，制定一個2—3年的短期規(guī)劃，該學習的就惡補專業(yè)知識，該穩(wěn)定的就繼續(xù)鉆研提高業(yè)務能力，該積累的就繼續(xù)增加經(jīng)歷和資歷，為兩三年后的新目標和方向做準備。(王文)