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    每年的春節(jié)過后，都是一個跳槽的高峰期，企業(yè)員工的不穩(wěn)定，高跳槽率將會給企業(yè)帶來很大的損失。如何才能招聘到忠誠的員工，已成為現(xiàn)在企業(yè)人事招聘過程中最關鍵的問題。青海人才網(wǎng)站長，在經(jīng)過這么多年人才招聘工作中，所接觸過的企業(yè)分析，總結出如下幾點建議，希望你能參考。

    一：招聘面試過程缺乏對所招聘員工的穩(wěn)定性考察

    一般企業(yè)在招聘和甄選過程中，往往只重視求職者的學歷構成，求職者工作能力和工作經(jīng)驗的考察，往往忽略了對求職者職業(yè)道德、人品等，職業(yè)發(fā)展方向的觀察，其實這是一種誤區(qū)。現(xiàn)代高等教育，也只注重學生的學習能力和專業(yè)技術的培養(yǎng)，而沒有教會學生怎么樣做人，怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)目標。所以“裸辭”現(xiàn)象的發(fā)生，其實是學生自己的失敗，但它給企業(yè)帶來了很大的損失。

    因此，我們在招聘面試的過程中，首先要將招聘對象的職業(yè)道德，人品和職業(yè)發(fā)展方向放在首位，分析和考核下求職者的職業(yè)目標是什么，人品和職業(yè)道德怎么樣，在此基礎上再看看他的工作能力和工作經(jīng)驗與所招聘的崗位需求相差有多遠，最后再來決定該不該招聘錄用。

    二、招聘面試過程要如實溝通：用企業(yè)誠信換取員工的忠誠

    在面試和甄選的過程中，一些企業(yè)特別是急需人才的中小企業(yè)，為了能盡快招聘到合格的人才，常常會在與求職者的溝通中夸大企業(yè)的業(yè)績和發(fā)展前景，并給求職者過高的承諾(如薪水、住房、培訓等)。當求職者到了企業(yè)發(fā)現(xiàn)原來的承諾不能兌現(xiàn)，那么企業(yè)很可能會失去員工的信任，從而導致忠誠度降低。

   因此，在你招聘和面試的過程中，要如實的介紹你的企業(yè)現(xiàn)狀，以及企業(yè)以后的發(fā)展方向。并要明確的告知求職者所要從事的工作崗位，以及這個崗位最基本的技能要求，崗位工作時間，其他注意事項等，最后還要如實的告知對方，崗位的具體工資，獎金，福利等制度。這樣就會給求職者心理上一種很正規(guī)、踏實和誠信的感覺。

    三、招聘面試骨干員工：一定注意不要輕易允諾

    一是股份承諾。股份問題是一個很敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)的最高權力問題，尤其是產(chǎn)權問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，為了招聘到一些得力的助手，穩(wěn)住對方的心理，讓對方踏實的工作，就把一些不值錢的股份隨便承諾。等以后企業(yè)做起來了，股份值錢了，自己也把別人送到了小股東的位置上，從而導致了公司股權糾紛，把很有希望的企業(yè)葬送在股東的糾紛之中，或失信與他人，好好的朋友最后成了仇人，得不償失，國美電器就是一個很好的例子。