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    不看簡歷，不看學歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工。其中的秘訣就是Psytopic即將介紹的行為招聘法。行為招聘法，也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現(xiàn)在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能力方面更準確，準確率可高達80%。試試看，您會被谷歌錄取嗎？

    讓我們先從一篇文章開始吧：

    跟兒子聊天時，兒子說他的一個朋友在谷歌得到了一份工作。說這話的時候他一臉的崇拜，我這個聽的人也一臉的崇拜。我們一致認為，如果說微軟改變了我們思維的話，谷歌其實正在不知不覺中改變我們周圍的世界。所以我們兩個都比較崇拜谷歌。

    他的同學是這樣得到谷歌工作的。

    偶然有一天，他在大學校園的廣告欄里看到一張小小的廣告。上面什么也沒寫，只寫著www.然后是個很怪的數(shù)學符號。他覺得很有意思，就把這個網(wǎng)址記在了腦子里�；丶疑暇W(wǎng)的時候，他順便點進去看一看。還是沒有什么內容，就是一道未解的數(shù)學題。他覺得很有意思，決定把這道題解出來。這題并不容易，花了他半小時。等他解出題目以后，突然彈出了一個表格，請他填寫。

    谷歌的門就這樣向他打開了。

    聽完這個故事，我心里除了崇拜還是崇拜。想出這一招的人實在是太狡猾了！

    在花花綠綠的廣告欄里注意到一張不起眼的廣告——說明這個人對他周圍世界的新鮮事物很留意。

    把這個網(wǎng)址記在腦子里——說明這個人過目不忘。

    回到家上網(wǎng)時還記得點進去看一看——說明這個人很有好奇心。

    看到一道沒頭沒腦的數(shù)學題，決定要解答——說明他喜歡動腦筋。

    最后把題解答出來了——說明他智商也不低。

    不看簡歷，不看學歷，不招聘，不海選，一分錢不花，谷歌就找到了它理想中的員工。這就是谷歌。

    于是我分析自己有沒有成為谷歌員工的可能。

    第一點，我有希望。我這個人對廣告比較留意，特別是這種與眾不同的東西。

    第二點，我可以蒙混過關。在我覺得很難記住，手頭又不帶紙筆的時候，我會把重要的東西記在手機里。谷歌的人當然不會知道，暫且把我歸入過目不忘的那類人里面。

    第三點，我還能僥幸做到。收完郵件，看完博客以后，我會順便點進去看一眼。

    第四點，我大眼瞪小眼。估計這種題目我這樣一個學文科的人連看也看不懂。谷歌的大門就這樣砰地一聲把我關在外面了。而我一無所知。

    然后我下網(wǎng)，臨睡以前告誡自己，以后看見這樣的東西再不上當了。

    于是，我繼續(xù)是蕓蕓眾生里的一個。被微軟，被谷歌的小東西們牽著鼻子滿地走。

    結論：生活中很多和我們擦肩而過的機會注定就不屬于我。