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關(guān)于海東地區(qū)2012年度高校人才招聘的工作方案

    為順利推動“十二五”時期海東地區(qū)“三大歷史任務”，確保實現(xiàn)“在八個方面走在全省前列”的目標任務提供強有力的人才保障和智力支撐，地委組織部根據(jù)海東地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和引進急需緊缺人才試行辦法。特提出2012年度引進（招聘）高校人才的工作方案如下。

    一、引進（招聘）人員的確定

    地委組織部依據(jù)海東地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃和引進急需緊缺人才試行辦法，通過對地、縣各單位上報的人才需求進行收集、整理、篩選后，結(jié)合實際，經(jīng)研究后確定2012年計劃引進（招聘）高校人才14名（其中碩士13名、博士1名）。

    二、引進（招聘）的高校人才及條件

    1、海東工業(yè)園區(qū):城市規(guī)劃專業(yè)（1名、碩士及以上），工民建專業(yè)（1名、碩士及以上）、項目投資與項目管理專業(yè)（1名、碩士及以上）

    2、地區(qū)發(fā)改委:項目投資與項目管理專業(yè)（1名、碩士及以上）

    3、地區(qū)經(jīng)商委:宏觀經(jīng)濟管理專業(yè)（1名、碩士及以上）

    4、地區(qū)住建局:城市規(guī)劃專業(yè)（2名、碩士及以上）

    5、地區(qū)旅游局:旅游管理專業(yè)（1名、碩士及以上）

    6、地區(qū)金融辦:金融學專業(yè)（1名、碩士及以上），會計學專業(yè)（1名、碩士及以上）

    7、地區(qū)農(nóng)牧局:農(nóng)業(yè)規(guī)劃設計專業(yè)（1名、博士），農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專業(yè)（1名、碩士及以上），農(nóng)產(chǎn)品物流專業(yè)（1名、碩士及以上），農(nóng)業(yè)信息化專業(yè)（1名、碩士及以上）

    年齡條件：以上（招聘）的高校人才均要求35周歲以下。

    三、高校人才引進（招聘）渠道

    根據(jù)地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)人才需求，結(jié)合引進人才的專業(yè)特點，建議從北京、上海、陜西西安和四川成都等地的部分國家重點高等院校（國家“211工程”重點建設高等院校）進行引進（招聘）。

    重點院校是：北京大學、清華大學、北京交通大學、北京科技大學、中國人民大學、北京化工大學、中國農(nóng)業(yè)大學、北京林業(yè)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、中央財經(jīng)大學、中央民族大學、北京理工大學、北京工業(yè)大學；復旦大學、同濟大學、上海交通大學、東華大學、華東理工大學、上海財經(jīng)大學、上海大學；四川大學、西南交通大學、電子科技大學、西南財經(jīng)大學、四川農(nóng)業(yè)大學；西安交通大學、長安大學、西安電子科技大學、西北農(nóng)林科技大學、西北工業(yè)大學、西北大學。

    四、高校人才引進（招聘）方式及程序

    1、此工作方案在地區(qū)各網(wǎng)站公開。

    2、通過向北京、上海、陜西西安和四川成都等地的部分國家重點高等院校（國家“211工程”重點建設高等院校）發(fā)函方式引進；

    3、如果出現(xiàn)有引進意向人數(shù)多于需求人數(shù)時，由地委組織部牽頭、地區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位共同組織人員進行面試后確定引進人選。

    五、享受的政策待遇

    1、編制問題。高校人才引進后，編制由用人單位提交地區(qū)編委會研究，地區(qū)編委會在地區(qū)地直事業(yè)編制中統(tǒng)一調(diào)劑解決。

    2、生活補貼。引進（招聘）的高校人才，取消見習期工資制，直接執(zhí)行定級工資。除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補貼。標準為：博士4萬元、碩士2萬元，生活補貼享受期限為5年，從地、縣財政部門急需緊缺人才引進的專項經(jīng)費中列支。

    3、住房補助。引進（招聘）的高校人才，按其所在單位事業(yè)人員同樣享受住房公積金政策，住宿由用人單位自行解決或由地、縣優(yōu)先提供保障性住房，享受期限為5年。

    4、社會保險待遇。引進人才可在我區(qū)參加社會保險。用人單位為引進人才全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險（含個人繳納部分）。配偶子女參加社會保險，按青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

    5、配偶和子女待遇。引進人才已婚的，如愿意來我區(qū)落戶的準其入戶，其配偶和未成年子女可隨遷。引進人才配偶一同來海東并愿意在海東就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作，暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。義務教育階段子女入學免收擇校費。

    六、考核管理

    引進（招聘）的高校人才的考核和管理，由地區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室和各用人單位共同負責，以年度為單位進行動態(tài)管理。所引進人才均須與用人單位簽訂服務合同，明確服務方式、服務崗位、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。年度考核合格的，享受各項政策待遇，并發(fā)放各類補貼，考核不合格的解除服務合同。所引進人才因個人原因未履行合同，由用人單位提出意見，地區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核，報經(jīng)地區(qū)人才工作領(lǐng)導小組批準，取消其享受的相關(guān)待遇。 　

    海東地委組織部聯(lián)系電話：0972-8619100

    聯(lián)系人：田 軍

    海東地區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0972-8612947

    聯(lián)系人：陶春芳

    2012年5月17日