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    拿著高薪，卻總是感到不安、沒有成就感，面對(duì)未來的風(fēng)險(xiǎn)覺得自己不堪一擊……國(guó)內(nèi)某職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的數(shù)據(jù)顯示，向其尋求咨詢的客戶中有3成左右的職場(chǎng)人拿著高薪，心中卻有很多的忐忑，患上了都市白領(lǐng)群體特有的高薪貧困癥。

    我們提出了一個(gè)新的概念，叫做“高薪貧困癥”——從社會(huì)學(xué)角度來講，指的是那些擁有較高薪水，但是因?yàn)檫^高的生活成本開銷，而常常入不敷出的“相對(duì)貧困”的都市白領(lǐng)，這些人“叫窮”，往往會(huì)讓許多人覺得不可思議；而從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來講，許多白領(lǐng)在收入上暫時(shí)是富足的，但是他們因?yàn)槁殬I(yè)滿足感不強(qiáng)，而在內(nèi)心同樣產(chǎn)生強(qiáng)烈的焦慮。

    這兩種窘境，其實(shí)都是由于他們較高的訴求引起的。收入越高的人，承擔(dān)的責(zé)任一般也更大，面對(duì)的任務(wù)也更多。在這種快節(jié)奏的狀態(tài)下，他們的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大，于是更加處于一種焦躁不安的狀態(tài)，內(nèi)心的幸福感，自然慢慢溜走了。自我訴求較高會(huì)患高薪貧困癥的人往往都有很高的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的訴求。起初，他們并不知道工作上的成就感不單單靠金錢來滿足，一段時(shí)間后，單一、偏頗的價(jià)值觀將他們帶入了迷惘：工作無趣，成就感越來越低，工作動(dòng)力越來越小，感覺自己就是一臺(tái)機(jī)器，他們總是心想“我這個(gè)工作真沒勁，誰都可以做，到底什么工作才會(huì)比較有價(jià)值呢？”，類似這樣的問題縈繞在他們的腦海里，他們不知道，自己真正的問題是自我價(jià)值沒有找到可實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。

    安于穩(wěn)定缺乏進(jìn)步在實(shí)際工作中，一個(gè)工作崗位往往無法長(zhǎng)期為你提供學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。如果你每天都在不停的重復(fù)同一個(gè)工作流程，基本就等于是原地踏步，能力沒有得到提升，只不過很多人為了安穩(wěn)而無動(dòng)于衷。能力有限的人，對(duì)未知領(lǐng)域望而卻步，對(duì)于建立新目標(biāo)就采取回避的態(tài)度，這樣很難在工作上打開局面，隨著時(shí)間流逝價(jià)值感就逐漸減小。