B、多對(duì)多的面試
這種形式是幾個(gè)面試官面試幾個(gè)人,一般是三個(gè)面試四個(gè),我也遇見過四個(gè)面試三個(gè)的,很常見的一種面試形式,這時(shí)候要多注意些細(xì)節(jié),學(xué)會(huì)傾聽別人和展示自己,迅速的找到自己和其他幾個(gè)人的不同之處,最好是優(yōu)勢(shì)啊,然后想辦法樹立自己的特色。
C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
這種形式也很常見,常見到又一次社聯(lián)的干部選拔就是用的這種形式,記住了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論里只有兩種人可以被看出來,一種是表現(xiàn)很優(yōu)秀的,一種是表現(xiàn)很差的,而只有一種人會(huì)被淘汰,那就是表現(xiàn)很差的。所以不要有這樣的想法就是,無領(lǐng)導(dǎo)小組是因?yàn)闆]有規(guī)定誰是領(lǐng)導(dǎo)所以我一定要表現(xiàn)很積極,爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。其實(shí)如果你很優(yōu)秀,能注意分寸一般大家會(huì)選你做領(lǐng)導(dǎo)的,但是如果你為了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而表現(xiàn)的過于激進(jìn)你就完了,只要自己不是最差就可以了。另外,又不是古時(shí)候的馳騁疆場(chǎng),你見過哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一直沖鋒在前的,領(lǐng)導(dǎo)講究的是運(yùn)籌帷幄,決勝千里。所有有點(diǎn)大局意識(shí)和宏觀把握的能力,學(xué)會(huì)引導(dǎo)小組成員圍繞話題討論和控制時(shí)間,并且記錄其他人講話不失為一種好方法。
D、電話面試
電話面試也不怎么常見,但是不排除其沒有,當(dāng)你找工作的時(shí)候,見到陌生號(hào)碼,接的時(shí)候一定要注意禮貌啊,不能無拘無束的。另外,講的快并不一定是講的好的。要有思考、能清晰的表達(dá)自己的想法。
E、即興演講
這種形式是沒法準(zhǔn)備的,所以我一直認(rèn)為求職面試是你數(shù)年來的積累在一定時(shí)間的集中展現(xiàn),平時(shí)一定要注意多讀書、多學(xué)習(xí)、多思考、多鍛煉。多上臺(tái)發(fā)言,多寫一些評(píng)論,多看一些書總歸是好的。當(dāng)然,即興演講也并不一定非要你講的出來就是好的,有時(shí)候也要看你的表現(xiàn),畢竟人不是什么都會(huì)的,要注意多訓(xùn)練自己面對(duì)問題處理的方式,比如真的抽到一題你不會(huì)的,冷靜下來,坦然的承認(rèn)并且承諾自己會(huì)在結(jié)束后馬上去找答案,或者說我打算通過幾種方式來分析它等等,千萬不要說聲對(duì)不起我不會(huì),就直接下臺(tái)了。
F、智力游戲
這個(gè)也是面試的一種,所謂的玩游戲也就是考驗(yàn)?zāi)愕木C合能力,尤其是團(tuán)隊(duì)合作的能力。千萬不能有私心啊,獨(dú)樂樂不如眾樂樂說的就是這個(gè)理,我遇到過一些人前幾關(guān)變現(xiàn)的都很好,可是栽在了這一關(guān)上,很可惜。永遠(yuǎn)有種自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí),學(xué)會(huì)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面處理問題。由此可見,多做點(diǎn)學(xué)生工作還是很有必要的啊。
G、壓力面試
這種面試很變態(tài),但是也很常見。我遇到過一次,和我一起面試的一個(gè)同學(xué)被整的頭破血流啊,連道德心都沒有都說出來了。對(duì)付這種面試,他一般是從你開始說話就找?guī)讉(gè)打擊你,只要看看你的抗壓能力。最好的辦法就是說少、說好,一旦他打擊你,也要冷靜,千萬不要心慌,以一個(gè)樂觀和有信心的態(tài)度去應(yīng)對(duì),學(xué)會(huì)和面試官周旋。
6、我在面試時(shí)遇到的幾個(gè)問題
面試時(shí)遇到的面試問題是五花八門的,有些是能準(zhǔn)備的有些是不能準(zhǔn)備的,當(dāng)然,沒有任何一個(gè)問題是有固定的答案的,只要你能自圓其說就很好了。不要緊張、說的有層次、有邏輯、有深度就完全可以了。以下是我還記得的幾個(gè)問題,你看看哈,我就不告訴你我說了什么了。 |