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　　人人都有夢想，但絕大多數(shù)人是自身夢想的旁觀者和門外漢。人們往往也都有自身的遠期目標，但是這跟他今天所做的一切驚人地沒什么關(guān)系。很多人甚至是對自己的目標諱莫如深，把它像是珍寶一樣地藏著掖著，好像這種心愿越是留存久遠，越會獲得資產(chǎn)價格升值的效果。你不必告訴整個世界，但是要告訴身邊的人，你打算做什么很重要，而且你必須就得每天每刻都去做。不能等到未來的某一天，你要去做自己想做的工作，才發(fā)現(xiàn)自己并沒有相應(yīng)的準備。如果你不懂得為理想付出更多，通常只有接受“被規(guī)劃”的命運。

　　提升人格魅力：

　　30歲以前一定要形成個人風格。做人優(yōu)于做事。做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。做人要講義氣，永不氣餒�；磉_的男人有財運，豁達的女人有幫夫運。30歲以前搞定婚姻生活。在職場上混，必須遵守忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生。把小事做細，但不要耍小聰明。中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓(xùn)說明各占一半。機會時常意外地降臨，但屬于那些不應(yīng)決不放棄的人。抓住人生的每一次機會。機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤。

　　分析知識技能：

　　每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結(jié)合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關(guān)知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。

　　提升競爭能力：

　　職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面：一是準確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執(zhí)行力。向陽生涯認為，綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業(yè)危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會因為職業(yè)機會的改變而發(fā)生重大生存危機。 核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng)，且比你高強，那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。

　　確定目的是員工職業(yè)生涯管理的第一步，因為只有明確了該項工作的目的，整個后續(xù)工作的開展才能有據(jù)可依。而具體到如何確定目的上，企業(yè)需要做好兩方面工作，第一清晰并分解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略中提取企業(yè)未來的人力資源管理需求;第二，評估企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理狀況，明了企業(yè)現(xiàn)有的實際情況。在做好了這兩方面工作之后，企業(yè)就可以以此為依據(jù)為員工職業(yè)生涯管理確定一個合理的目的，如開展員工職業(yè)生涯管理是為了滿足企業(yè)未來五年的人力資源管理需求或進行員工職業(yè)生涯管理是為了構(gòu)建一種以人為本的企業(yè)文化等，需要重點說明是確定員工職業(yè)生涯管理的目的一定要明確與切合企業(yè)的實際情況，畢竟只有明確并切合實際情況的目的，才具有指導(dǎo)性和可實現(xiàn)性。