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   企業(yè)如何招聘營銷業(yè)務(wù)人員

   21 世紀(jì)是營銷的時代，營銷部門是企業(yè)的重中之重，專業(yè)的營銷精英也是所有企業(yè)需要重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)的創(chuàng)收性人才。

   查看各類職位需求排行榜，企業(yè)對營銷類人才的需求幾乎始終是名列前茅。據(jù)統(tǒng)計，我國目前每年都有數(shù)以百萬計的專業(yè)營銷人才缺口，市場營銷職位穩(wěn)居各年度全國人才市場招聘數(shù)量第一位。

   僅珠三角地區(qū)一年對營銷人才的需求總量就達(dá)150萬名，幾乎已經(jīng)與廣東對技術(shù)類人才的需求量相當(dāng)。而在我省每年也有數(shù)以萬計的需求。

   同樣的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)流失率最高的人才也是營銷類人才。如蘭州某廣告公司一年之內(nèi)就更換了40多個業(yè)務(wù)員，約占該公司當(dāng)年人才流動的74.1%。像保險、廣告等行業(yè)的公司都會常年在人才市場常設(shè)攤招聘，其主要原因就是這一職位的人才流失率太高。

   營銷人員的招聘問題越來越成為許多人事經(jīng)理必須面對和研究的課題。

   在人才招聘會上，我聽得最多的抱怨就是營銷業(yè)務(wù)人員招得不滿意，招聘和留用營銷業(yè)務(wù)人員幾乎成了許多公司人事經(jīng)理的老大難問題。

   營銷人員真的很難招聘嗎？

   固然，市場供需和部分求職者對營銷類工作存在偏見的外界原因都可以造成營銷人才“難求”，但用人單位的招聘觀念陳舊和招聘技巧老套則直接影響了招聘效果。