而改進(jìn)招聘觀念和招聘技巧,對于大多數(shù)企業(yè)而言,目前主要體現(xiàn)在以下三個方面。
一、了解行情,做好招聘定位
在人才招聘會上,我們經(jīng)常看到這樣的招聘廣告:“本公司高薪誠聘業(yè)務(wù)員若干名,35歲以下,大專以上學(xué)歷 兩年以上經(jīng)驗(yàn),形象氣質(zhì)佳,待遇面議”,大同小異,千篇一律。這一放之四海而皆準(zhǔn)的招聘描述只能說明一個問題,那就是我們的人事經(jīng)理不太了解行情。
支付多高層次的工資待遇,就會聘到多高層次的人才,這是不爭的事實(shí)。提出較為優(yōu)厚的待遇肯定對你引進(jìn)人才有幫助,然而,沒有幾個企業(yè)愿意提供業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的薪水。因此,調(diào)查所在地就業(yè)市場并關(guān)注企業(yè)的薪酬在行業(yè)內(nèi)的吸引力就變得不可或缺。
二、建立動態(tài)人才庫,變被動招聘為主動招聘。
單位出現(xiàn)缺員才去招聘是大多數(shù)用人單位的習(xí)慣,但是,社會上沒有多少人才天天等著你們公司缺員,這也是實(shí)際情況。于是就出現(xiàn)了招聘錯位,專業(yè)詞語叫信息不對稱。你們來的時(shí)候你所適合的人才沒有來,你所適合的人才急于找工作的時(shí)候你們公司又暫不缺人,這就是為什么招聘不理想的主要原因。
建立動態(tài)人才庫,有計(jì)劃的補(bǔ)充所需人才是解決招聘工作“臨時(shí)抱佛腳”的有效辦法。
營銷人才的流動很有規(guī)律性,每年的三、六、九、十二月為多發(fā)期,當(dāng)然同樣也是吸納儲存該類人才的最好時(shí)機(jī)。
三、策劃你的招聘行為
產(chǎn)品要研究消費(fèi)者的需求,只有根據(jù)消費(fèi)者的需求進(jìn)行設(shè)計(jì)和生產(chǎn),才能打開銷路,占領(lǐng)市場,招聘也不例外。企業(yè)招聘不是人才采購,更不是處理簡單的事務(wù)性工作,而是銷售你的崗位,是銷售就需要策劃,因?yàn)槟愕漠a(chǎn)品不是唯一的,更何況大多數(shù)人對銷售崗位并不看好。
“策劃”招聘廣告
縱覽成功的招聘廣告,其核心內(nèi)容都在打造企業(yè)的“亮點(diǎn)”。規(guī)模大、效益好的企業(yè),平鋪直敘雖足以令人駐足,然而目標(biāo)人才并非就欣賞企業(yè)的現(xiàn)在,而更多地青睞未來的發(fā)展,個人的成長;企業(yè)小,雖是劣勢,若經(jīng)營有方、前景廣闊,照樣誘人;收入高未必是強(qiáng)勢,若福利不好,無發(fā)展機(jī)會,一樣問津者少。應(yīng)該說,企業(yè)處處皆“賣點(diǎn)”,關(guān)鍵是要針對企業(yè)目標(biāo)人才的不同需求進(jìn)行設(shè)計(jì)。
“策劃”招聘現(xiàn)場
招聘會場在某種程度上類似自由市場,然而企業(yè)若與小商小販一樣“自由”,則大錯特錯了。職場是企業(yè)招聘人員與各類競爭對手短兵相接、沖鋒陷陣的場所,應(yīng)該是一個高度緊張和全面展示的過程。招聘企業(yè)應(yīng)精心策劃。
如何在有限的時(shí)間內(nèi)最大限度的吸引求職者,是招聘職場營銷策劃的重心。
如果你坐進(jìn)了招聘席,那么你的身份就有了變化,你將代表公司。
作為青海人才網(wǎng)的站長,以上是我們在這么多年與不同企業(yè)人事經(jīng)理交流、溝通并分析后總結(jié)出的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談,希望對你的招聘有所幫助。 |