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　　去年以來，青海省人力資源和社會保障廳針對省內(nèi)企業(yè)對技術(shù)工人需求量大的實際，在充分發(fā)揮省內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)作用的同時，積極走出省門，廣泛聯(lián)系省外培訓(xùn)資源，拓展培訓(xùn)渠道，幫助省內(nèi)企業(yè)招收儲備了一批技術(shù)員工，促使一大批城鄉(xiāng)勞動力特別是未就業(yè)大學(xué)生提高了技能水平，走上了就業(yè)崗位，取得一定成效。

　　針對企業(yè)對技術(shù)工人需求量大的實際，青海省人力資源和社會保障廳廣泛收集信息，主動聯(lián)系省內(nèi)外招收員工的企業(yè)單位，對需求一般員工的直接推薦人員上崗，對需求技術(shù)人員的，協(xié)商企業(yè)擴大范圍，把招收的非技術(shù)人員集中送到相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，由企業(yè)提出培訓(xùn)要求委托進行培訓(xùn)，使非技術(shù)人員經(jīng)過培訓(xùn)變?yōu)槠髽I(yè)適用的技術(shù)人員；積極搭建企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和學(xué)員三方合作平臺，將企業(yè)招工的要求、培訓(xùn)能力和求職者的就業(yè)愿望三方信息積極整合，讓企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、學(xué)員三方簽訂委培協(xié)議書，企業(yè)負(fù)責(zé)篩選學(xué)員，培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)，學(xué)員要保證完成學(xué)習(xí)，委培后由企業(yè)吸納就業(yè)，三方責(zé)任義務(wù)明確后，政府進行監(jiān)督檢查，保證了培訓(xùn)工作的平穩(wěn)進行；發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)作用，利用招工信息發(fā)布平臺，將委培信息及時傳播，廣泛宣傳動員城鄉(xiāng)勞動力積極報名，同時在人才交流職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立培訓(xùn)報名窗口，人員報名后再組織到企業(yè)進行面試篩選，為企業(yè)和廣大求職者做好培訓(xùn)前的各項服務(wù)工作；會同財政部門量化考核指標(biāo)，建立學(xué)員反饋制度，對培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)過程進行全面核查，手續(xù)完備的先兌付70%的培訓(xùn)補貼資金，培訓(xùn)后進行專項審計，按結(jié)果再兌付剩余補貼資金，保證了培訓(xùn)質(zhì)量和資金的安全，提高了政府就業(yè)培訓(xùn)資金的使用效益。

　　截至目前，青海省由各類企業(yè)訂單定向進行一年期以上技能培訓(xùn)的學(xué)員有3萬人。（葉文娟 青仁宣）