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    應(yīng)屆大學(xué)生找工作難已經(jīng)成為不爭的事實，但是就是邊喊著“弱者”的求職者們往往會在參加工作的開始一年里頻繁跳槽。因此職場怪圈也就形成了，企業(yè)恰恰害怕招聘來的應(yīng)屆生跳槽走人，所以在招聘時不愿意找應(yīng)屆生，從而愈發(fā)加重了應(yīng)屆生求職的困境。

    中國人民大學(xué)商學(xué)院MBA企業(yè)導(dǎo)師張強老師曾做過專門調(diào)查，95％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一 企業(yè) 工作的時間最好是3個月”。萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力課程特訓(xùn)名師張強老師所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮。萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力課程特訓(xùn)名師張強老師認為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)是造成此現(xiàn)象的主要原因。

    找第一份工作時過于盲目

    參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時間周期越來越短的現(xiàn)象值得關(guān)注。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往，在臨近畢業(yè)時急于找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關(guān)。另外，由于事先缺少對職業(yè)發(fā)展方向的清楚認識和明確的 職業(yè)規(guī)劃 ，導(dǎo)致們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔(dān)的工作方面明顯缺少責(zé)任感。

    同時，由于單純從興趣出發(fā)看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，事實上存在對實際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上認識不夠，心理上準備不足的問題。