職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦。
記得很多年前，我有一個已經(jīng)和我一起共事有5年之久的秘書，我們彼此相當(dāng)?shù)氖熳R。但我始終把她看作那個乖巧而又文靜的小女生，其實(shí)她已經(jīng)長大。有一天當(dāng)我站在她的辦公桌前向她提出幾個關(guān)于工作方法的修改意見時，我看到了她滿臉的不高興。我有點(diǎn)驚訝，因?yàn)槲覀冎g的談話并不嚴(yán)肅，也非嚴(yán)重的問題，怎么她的反應(yīng)會如此強(qiáng)烈。下班時間我的秘書敲了敲門走進(jìn)了我的辦公室，并特意把門關(guān)上后小聲對我說：請給我的自尊心一個房間。我一下子明白了她白天不高興的原因，因?yàn)樗Ｍ铱梢宰鹬厮�。她的那句話給我很多啟發(fā)，也時時成為我在辦公室里與人互動的訓(xùn)條。其實(shí)“給自尊心一個房間”是一個很生動逼真的請求，被人尊重也是馬斯洛在闡述人類最基本需求中除安全之外的一個基本要求。
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