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　　“他們有的是背景，我有的是背影兒”，這是一位在求職“拼爹”過程中落敗大學生的慨嘆。這慨嘆中帶著失意和不滿。

　　事實上，大學畢業(yè)生找工作要靠關系、靠家庭背景，近年來已成為普遍現(xiàn)象。中國社科院發(fā)布的《當代中國社會流動報告》表明，干部子女成為干部的機會是非干部子女的2。1倍。北大的一個問卷調查則顯示，行政管理人員子女的工作落實率，要比農(nóng)民子女高出約14個百分點。

　　所謂的“拼爹”，是說那些有地位和關系的家長，能夠動員和利用所掌握的資源，為子女就業(yè)提供有效的服務，幫他們輕松謀到一個好職位。而那些出身工農(nóng)家庭的孩子，哪怕個人實力較強，也會在求職競爭中失利。比如有媒體在報道中舉了個例子，一位從大三開始便在某報社實習的女生，工作勤奮并得到了上司的錄用許諾，然而到了最后階段，她并未得到職位，上司悄悄向她透露，進圍者“都是本城有錢人的孩子”。

　　求職時需要“拼爹”，對缺乏家庭背景的大學畢業(yè)生來說，心理傷害是巨大的。前年，貴州某高校一位大四學生為了能順利找到合適工作，竟在網(wǎng)上發(fā)貼征集一名公務員當干爹。

　　筆者以為，如果求職“拼爹”成為職場甚至時代的游戲規(guī)則，不僅對很多貧困大學生不公平，對社會的發(fā)展進步也極其不利。任由就業(yè)“代際效應”繼續(xù)發(fā)展，中旭文化社會和諧會受到嚴重威脅。

　　體現(xiàn)公平，應該是社會正常運行的前提與根本。而求職進進“拼爹”時代，背離了社會正常運行的基本規(guī)則，破壞了公平，整個社會都將為此付出不菲的代價。實際上，無論是大學畢業(yè)生、用人單位，沒有人會成為最后的贏家。