那么，如何才能改變這種不合理現(xiàn)狀，讓大學(xué)生和求職“拼爹”說(shuō)再見(jiàn)呢？有專(zhuān)家提出，缺乏家庭背景的大學(xué)生要自強(qiáng)不息，“笨鳥(niǎo)先飛”，這無(wú)疑是應(yīng)當(dāng)?shù)摹５�，光靠大學(xué)生自己努力，并不能從根本上解決問(wèn)題。重要的是，必須在制度和法令上有所作為，豎立起公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
讓“好爸爸”們失去以權(quán)和錢(qián)為子女謀職的空間，讓大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)平等，讓職場(chǎng)更加規(guī)范運(yùn)行，求職“拼爹”的風(fēng)氣必然會(huì)式微。
“他們有的是背景，我有的是背影兒”，這是一位在求職“拼爹”過(guò)程中落敗大學(xué)生的慨嘆。這慨嘆中帶著失意和不滿。
事實(shí)上，大學(xué)畢業(yè)生找工作要靠關(guān)系、靠家庭背景，近年來(lái)已成為普遍現(xiàn)象。中國(guó)社科院發(fā)布的《當(dāng)代中國(guó)社會(huì)流動(dòng)報(bào)告》表明，干部子女成為干部的機(jī)會(huì)是非干部子女的2。1倍。北大的一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查則顯示，行政管理人員子女的工作落實(shí)率，要比農(nóng)民子女高出約14個(gè)百分點(diǎn)。
所謂的“拼爹”，是說(shuō)那些有地位和關(guān)系的家長(zhǎng)，能夠動(dòng)員和利用所掌握的資源，為子女就業(yè)提供有效的服務(wù)，幫他們輕松謀到一個(gè)好職位。而那些出身工農(nóng)家庭的孩子，哪怕個(gè)人實(shí)力較強(qiáng)，也會(huì)在求職競(jìng)爭(zhēng)中失利。比如有媒體在報(bào)道中舉了個(gè)例子，一位從大三開(kāi)始便在某報(bào)社實(shí)習(xí)的女生，工作勤奮并得到了上司的錄用許諾，然而到了最后階段，她并未得到職位，上司悄悄向她透露，入圍者“都是本城有錢(qián)人的孩子”。
求職時(shí)需要“拼爹”，對(duì)缺乏家庭背景的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，心理傷害是巨大的。前年，貴州某高校一位大四學(xué)生為了能順利找到合適工作，竟在網(wǎng)上發(fā)貼征集一名公務(wù)員當(dāng)干爹。
筆者以為，如果求職“拼爹”成為職場(chǎng)甚至?xí)r代的游戲規(guī)則，不僅對(duì)很多貧困大學(xué)生不公平，對(duì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步也極其不利。任由就業(yè)“代際效應(yīng)”繼續(xù)發(fā)展，社會(huì)和諧會(huì)受到嚴(yán)重威脅。
體現(xiàn)公平，應(yīng)該是社會(huì)正常運(yùn)行的前提與根本。而求職進(jìn)入“拼爹”時(shí)代，背離了社會(huì)正常運(yùn)行的基本規(guī)則，破壞了公平，整個(gè)社會(huì)都將為此付出不菲的代價(jià)。實(shí)際上，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生、用人單位，沒(méi)有人會(huì)成為最后的贏家。
那么，如何才能改變這種不合理現(xiàn)狀，讓大學(xué)生和求職“拼爹”說(shuō)再見(jiàn)呢？有專(zhuān)家提出，缺乏家庭背景的大學(xué)生要自強(qiáng)不息，“笨鳥(niǎo)先飛”，這無(wú)疑是應(yīng)當(dāng)?shù)摹５�，光靠大學(xué)生自己努力，并不能從根本上解決問(wèn)題。重要的是，必須在制度和法令上有所作為，豎立起公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
讓“好爸爸”們失去以權(quán)和錢(qián)為子女謀職的空間，讓大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)平等，讓職場(chǎng)更加規(guī)范運(yùn)行，求職“拼爹”的風(fēng)氣必然會(huì)式微。
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