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    所有企業(yè)的招聘，面試都是必須的。一場良好的面試不僅能為企業(yè)甄選到真真合適的人才，而且還是一場有益的溝通和交流的機會。

    面試中需要搞清楚的內(nèi)容

    面試不僅是人才甄選的一個過程，其實它也是企業(yè)文化的一部分，因為你招聘的人才他除了是一個崗位員工之外，他還是企業(yè)的一部分。所以面試過程要全方位的考慮，主要有三點；

    首先，要看看被面試者的人品，因為做任何事情做人首先是第一；

    其次，要看看被面試者的性格和各方面的情況，如家庭情況，生活情況等；

    最后，也是最主要的，一定要搞清楚被面試者真真技術(shù)技能，個人能力，特長等；

    如何運用有效的面試評價技術(shù)提高選人的準確性；

    一場良好的面試，首先要有一個明確的面試主題，因為面試本身就是一個招聘企業(yè)與求職者之間溝通和了解的過程。在此過程中面試雙方都要達到自己的目標，了解對方。

    面試結(jié)束，作為企業(yè)要記錄下被面試者的人格狀態(tài)，性格狀態(tài)，社會狀態(tài)，技術(shù)能力，專業(yè)特長等。而作為被面試者的求職者要知道，企業(yè)的基本狀況，自己所要勝任的崗位要完成那些工作任務(wù)，以及這個崗位所需要的一些技術(shù)技能和其他的要求。