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　　 7、過(guò)度自信

　　這種人過(guò)度自信。他們不切實(shí)際，在找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未完成，仍不會(huì)停止好高鶩遠(yuǎn)，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。鄧素云分析這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止好高鶩遠(yuǎn)的行為，沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，建議他們對(duì)自己進(jìn)行全方面的職業(yè)測(cè)評(píng)。

　　8、被困難繩捆索綁

　　他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想象一切負(fù)面的結(jié)果。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘�在意羞愧感，甚至�?dān)贈(zèng)部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。鄧素云認(rèn)為這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。這在抗壓能力方面需要培訓(xùn)和提升。

　　9、疏于換位思考

　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及，冷憫等情緒。他們?cè)谕�電話時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。鄧素云說(shuō)這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對(duì)哪些感覺(jué)較敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)隋境，改變行為。

　　10、不懂裝懂

　　工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說(shuō)：這些工作真無(wú)聊。但他們內(nèi)心的真正感覺(jué)是：我做不好任何工作。鄧素云分析他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見(jiàn)，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。

　　11、管不住嘴巴

　　有的人往往不知道，什么話題可以公開(kāi)交談，什么內(nèi)容只能私下說(shuō)。這些人通常都是好人，沒(méi)有心機(jī)，但在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。鄧素云說(shuō)他們必須提醒自己什么可以說(shuō)，什么不能說(shuō)。這是典型的溝通能力不足。建議多提升自己的溝通表達(dá)能力。這是可以通過(guò)培訓(xùn)提升的。

　　12、我的路到底對(duì)不對(duì)?

　　這種人總是覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向。我走的路到底對(duì)不對(duì)?他們總是這樣懷疑。鄧素云說(shuō)他們覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。畢竟所有人都有這么一個(gè)過(guò)程。建議他們加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己進(jìn)行清晰的分析，并常與成功人士、高管進(jìn)行溝通，增強(qiáng)職業(yè)必備的七大能力“溝通能力、銷售能力、組織能力、策劃能力、管理能力、整合能力、團(tuán)隊(duì)精神”，同時(shí)確定自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才會(huì)目標(biāo)清晰。